Le Vietnam bannit l'expatriation professionnelle pour les métiers du massage

L'Assemblée nationale vietnamienne a adopté lundi la modification de la loi sur les travailleurs vietnamiens invités à l'étranger, avec plus de 95 % des députés présents votant en faveur du texte. Cette décision touche directement la formation, la mobilité professionnelle et le vivier de recrutement dans plusieurs pays, dont la France, où la main-d'œuvre vietnamienne structure historiquement une partie de l'offre de soin manuel.

Ce que la loi modifie concrètement

La précédente loi de 2020 visait uniquement les emplois de massage exercés dans les restaurants, hôtels et centres de divertissement à l'étranger. Le texte élargit l'interdiction à tout travail lié au massage, sans distinction de lieu d'exercice. Selon le rapport présenté par le ministre de l'Intérieur Nguyen Tien Hai, la priorité migratoire passe désormais aux travailleurs qualifiés et techniquement compétents, avec pour objectif l'amélioration de leurs revenus, de leurs compétences, de leur niveau linguistique et de leur exposition aux technologies modernes.

Pour les praticiens déjà en poste ou en projet d'expatriation, cela signifie un resserrement immédiat du cadre légal: les contrats de travail liés au massage à l'étranger ne seront plus délivrés par les agences vietnamiennes d'envoi de main-d'œuvre.

Conséquences sur le terrain pour les employeurs et les écoles

La loi durcit aussi les conditions d'agrément des sociétés de placement. Un prestataire dont la licence est révoquée ne pourra pas en obtenir une nouvelle pendant cinq ans, et la même restriction s'applique à son représentant légal. Les frais de formation linguistique et professionnelle ne pourront être facturés qu'après la sélection effective du travailleur par l'employeur étranger et la signature du contrat.

Pour les chambres d'hôtes avec spa privatif et les établissements de soin recrutant du personnel vietnamien formé aux techniques locales — acupressure, drainage, protocoles énergétiques traditionnels — la vérification documentaire devient un critère opérationnel: origine du diplôme, statut migratoire du praticien, conformité de l'employeur local. Le poste de praticien ne se gère plus comme une variable d'ajustement; il exige désormais un contrôle de conformité en amont de la prise de fonction.